„Mobbing früh erkennen – respektvoll handeln“

Worum geht es kurz und knapp?

Mobbing erkennen, verstehen und wirksam vorbeugen: Wo beginnt Mobbing, wie wirkt es sich auf Betroffene und Teams aus – und welche Strategien helfen, Mobbing frühzeitig zu stoppen?

Worum geht es im Detail?

• Wo fängt Mobbing an? Abgrenzung zu Konflikten, Neckereien oder Missverständnissen unter rechtlicher Betrachtung. 
• Welche Dynamiken und Strukturen begünstigen Mobbing in Teams oder Organisationen?
• Was sind die Folgen für Betroffene, Kolleg:innen und das gesamte Arbeitsumfeld?
• Welche Warnsignale können Führungskräfte, Kolleg:innen und Betroffene erkennen?
• Welche präventiven Maßnahmen stärken ein respektvolles, wertschätzendes Miteinander?
• Welche Handlungsstrategien helfen, wenn Mobbing bereits auftritt?

Ziel ist es, ein klares Verständnis für Ursachen, Folgen und Prävention von Mobbing zu entwickeln. Die Teilnehmenden reflektieren eigene Erfahrungen, lernen hilfreiche Gesprächstechniken kennen und erarbeiten gemeinsam Strategien für einen respektvollen Umgang im Alltag.

Ziele

• Sensibilisierung für die Mechanismen von Mobbing
• Sicherheit im Erkennen von Warnsignale
• Strategien zur Prävention und Intervention entwickeln
• Stärkung einer Kultur von Respekt und Wertschätzung

Zielgruppe

• Fach- und Führungskräfte
• Nachwuchsführungskräfte
• Mitarbeitende aller Bereiche
• Teams und Projektleitungen
• Quereinsteiger:innen
• Teams in Veränderungsprozessen 
• Personalverantwortliche und Betriebs-/Personalräte

Methoden

• Kurze Impulsvortäge mit Praxisbeispielen
• Rollentraining 
• Reflexion im Plenum
• Gruppenarbeit

Was bringen die Teilnehmer:innen mit?

• Eigene Fragestellungen oder Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag
• Bereitschaft zur Auseinandersetzung mit Konfliktsituationen
• Offenheit für eine Kultur des Hinschauens und Handelns

Investition

280,00 €